Die folgenden Texte verwenden den Genderstern, um intergeschlechtliche, transgeschlechtliche und nichtbinäre Menschen zu inkludieren. Der Genderstern wird vom Screenreader unter Umständen als ‚Pause‘, ‚Stern‘, ‚Sternchen‘ oder ‚Asterisk‘ vorgelesen, manchmal auch gar nicht, was den Effekt erzeugt, dass nur die weibliche Form ausgesprochen wird.

Karriereförderung

Das Entwickeln und Organisieren verschiedener Maßnahmen im Bereich der wissenschaftlichen Karriereförderung gehört zu den Hauptaufgaben der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Das Angebot beinhaltet Workshops, Programme und Vernetzung und ist auf die Zielgruppen Praedoc, Postdoc und angehende Professorinnen zugeschnitten.


Praedoc

doc:muv Mentoring-Programm für Doktorandinnen

Der zweite Durchgang des Karriereentwicklungsprogramms doc:muv für prae-doc Nachwuchswissenschafterinnen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien startet im Wintersemester 2020/21. Dabei werden die unterschiedlichen Formate von Mentoring, Gruppen-Coaching und Training miteinander verbunden. Das drei Semester umfassende Programm bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre wissenschaftliche Laufbahn strategisch zu planen, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren.


Postdoc

postdoc:muv

Postdoktorandinnen der Universität Wien konnten sich für das Mentoring Programm postdoc:muv als Mentee bewerben.

Das Karriereentwicklungsprogramm für postdoc-Nachwuchswissenschafterinnen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien startet coronabedingt erst im Wintersemester 2020/21 und endet im Wintersemester 2021/22. Dabei werden die unterschiedlichen Formate von Mentoring, Gruppen-Coaching und Training miteinander verbunden. Das drei Semester umfassende Programm bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre Karrierestrategien im Hinblick auf die vielseitigen Anforderungen einer wissenschaftlichen Karriere zu optimieren, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren.

Marie Jahoda-Stipendium

Mit dem Marie Jahoda-Stipendienprogramm fördert die Universität Wien hochqualifizierte Wissenschafterinnen, die ihre wissenschaftliche Laufbahn aufgrund von Pflege- und/oder Betreuungsaufgaben im familiären bzw. nahen Umfeld unterbrochen oder reduziert haben.

Seit 2014 wurde das Stipendium (ehemals Back-to-Research Grant) jährlich aus den Mitteln des Rektorates ausgeschrieben. Mit Marie Jahoda wurde das Stipendium nach einer renommierten Sozialwissenschafterin umbenannt, deren wissenschaftliche Karriere an der Universität Wien begann. Im Wintersemester 2020/21 werden bis zu 10 Stipendien à 30.000,00 Euro aus den Mitteln des Rektorats ausgeschrieben.

Momentan sind keine Einreichungen möglich. Die nächste Bewerbungsphase ist von 1. November bis 6. Dezember 2020.

Die Abteilung Gleichstellung und Diversität koordiniert die Abwicklung des Stipendiums.

Wir gratulieren den 10 Stipendiatinnen 2019/2020 sehr herzlich:

  • Katsiaryna Ackermann, Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
  • Clarissa Breu, Evangelisch-Theologische Fakultät
  • Caterina Maria Grasl, Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
  • Lisa Horn-Péter, Fakultät für Lebenswissenschaften
  • Christa Markom, Fakultät für Sozialwissenschaften
  • Alexa Müllner-Huber, Fakultät für Psychologie
  • Michaela Raggam-Blesch, Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
  • Carmen Rob-Santer, Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
  • Cornelia Rumpf-Kienzl, Zentrum für Molekulare Biologie
  • Kamila Maria Staudigl-Ciechowicz, Rechtswissenschaftliche Fakultät

Habilitations-Training

Dieses Fachseminar verfolgt das Ziel, Senior Postdocs und Habilitandinnen in komprimierter Form Informationen zum Thema Habilitation zu vermitteln, von der Bedeutung der Habilitation für die Karriere über Voraussetzungen und Anforderungen bis hin zu den ungeschriebenen Regeln eines erfolgreichen Habilitationprozesses. Es richtet sich gezielt an Postdoktorandinnen mit konkretem Habilitationsprojekt sowie Postdoktorandinnen, die die Habilitation anstreben. Dieses Seminar wird auch in englischer Sprache angeboten.

Details zum nächten Termin im Sommersemester 2021 und die Bewerbung dazu folgen.


Angehende Professorinnen

Berufungstraining für angehende Professorinnen

Dieses Angebot ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafterinnen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Zehn Wissenschafterinnen aus allen Fachdisziplinen der Universität Wien sind zur Teilnahme am 2,5-tägigen Workshop eingeladen. Sie erwerben ein umfassendes formelles und informelles Wissen über den Berufungsprozess und werden für eine Bewerbung auf eine Professur im In- und Ausland gezielt vorbereitet. Zielgruppe sind Wissenschafterinnen der Universität Wien mit Habilitation oder gleichwertiger Qualifikation, die derzeit als Bewerberinnen in einem Berufungsverfahren sind bzw. planen, sich innerhalb der nächsten Jahre für eine Professur zu bewerben.

Inhaltliche Schwerpunkte:
Organisationsrechtliche Rahmenbedingungen; Coaching im Bereich der Soft Skills; ungeschriebene Regeln des Berufungsverfahrens; das Gespräch mit der Berufungskommission; Gehaltsverhandlungsstrategien.


Vernetzung

Networking-Abend für Wissenschafterinnen

Basierend auf den Erfahrungen, dass gute Netzwerke zentral sind für das Gelingen einer wissenschaftlichen Karriere, bietet die Abteilung Gleichstellung und Diversität den Networking-Abend für ehemalige und derzeitige Teilnehmerinnen ihrer Frauenförderprogramme an. Dieser sollte Raum für Input und inhaltliche Auseinandersetzung mit einem ausgewählten Thema schaffen, und ebenso Zeit für Networking, Wiedersehen und informellen Austausch bieten.

  • Vergangene Networking-Abende
    "Self-Leadership - Connecting to the Source" mit Anette Hammerschmidt
    "Netzwerken leicht gemacht?" mit Deborah Ruggieri.
    "Does a successful academic career go together with family life and private interests?" mit Prof.in Andrea Olschewski. Moderation: Ute Riedler
    "Wie Sie endlich verlangen, was Sie wirklich verdienen. Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen" mit Ute Riedler: Gehaltsverhandlungstipps für Frauen (PDF)

Vergangene Programme

FEMAC - Englischsprachiges Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen

FEMAC war ein 3-semestriges Karriereentwicklungsprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und wurde in englischer Sprache abgehalten. Es beruhte auf einer Kombination aus Coaching (geleitet von Wissenschaftscoaches) und Trainings und Workshops mit internationalen Expertinnen. Durch die Coachinggruppen sollte insbesondere der Austausch unter den Teilnehmerinnen gefördert werden.

Der zweite Durchgang von FEMAC lief von März 2018 bis Juni 2019. Teilnahmeberechtigt waren: wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Postdoc) aller Fachdisziplinen der Universität Wien, deren Dienstverhältnis mindestens bis Jänner 2019 gelaufen ist.

Berta-Karlik-Programm

Mit dem Berta-Karlik-Programm wurden 2011 erstmals eigene Professur-Stellen zur Förderung von exzellenten Wissenschafterinnen an der Universität geschaffen. Den Gleichstellungsprinzipien folgend sollte das Programm die Chancen von hoch qualifizierten Wissenschafterinnen der Universität Wien erhöhen, von den befristeten Professuren ausgehend später auf eine in- oder ausländische Professur berufen zu werden. Es fanden zwei Calls statt, und insgesamt wurden 6 Berta-Karlik-Professuren verliehen.

"Führen, leiten, Kompetenzen entfalten": Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc Assistentinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc-Wissenschafterinnen "Führen, leiten, Kompetenzen entfalten. Frauen in der Wissenschaft profilieren ihre Zukunft" bot den Forscherinnen der Universität Wien, die sich in der Postdoc-Phase befanden, die Möglichkeit, Qualifikationen für ihre berufliche Zukunft zu erweitern. Das Programm richtete sich vorrangig an Universitätsassistentinnen Postdoc mit längeren Arbeitsverhältnissen zur Universität Wien (das Arbeitsverhältnis musste ab Start des Curriculums noch für mindestens zwei Jahre aufrecht sein).

Steps to Success - Curriculum zur Karriereplanung für Praedoc-Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Wissenschafterinnen "Steps to Success" wurde gemeinsam von der Abteilung Gleichstellung und Diversität und der Personalentwicklung durchgeführt. Das Programm richtete sich ausschließlich an wissenschaftliche Mitarbeiterinnen in der Praedoc–Phase: Universitätsassistentinnen Praedoc, externe Lektorinnen, wissenschaftliche Projektmitarbeiterinnen.